近年来，东宁市人民法院持续加强人民陪审员队伍建设工作，通过优化选任机制、深化培训体系、完善参审形式三项核心举措，推动人民陪审员工作实现高质量发展，为司法民主注入新动能。

一、强化多元选任，夯实队伍根基

认真贯彻落实《中华人民共和国人民陪审员法》《人民陪审员选任办法》，在人民陪审员选任过程中，严把推荐报名、资格考察和提请任命关，注重陪审员行业结构、学历结构和年龄结构，力求把热心于陪审工作、品行良好、公道正派的各界优秀人士选拔到人民陪审员队伍中来，较好地体现了人民陪审员的群众性、广泛性和代表性。

二、深化教育培训，保障履职能力

针对新入职人民陪审员开展全员集中培训，系统讲解《中华人民共和国人民陪审员法》及相关规定，制发人民陪审员工作白皮书，并配发学习资料，确保人民陪审员具备必要的履职能力，推动陪审工作实质性开展。拓展培训形式，针对陪审员业务特点进行有针对性的培训，发挥陪审员的业务专长，定期举行技能培训和业务指导，常态化邀请人民陪审员参与庭审观摩、案例研讨、座谈交流等活动，提升人民陪审员参审能力和业务水平。

三、创新参审模式，提升陪审质效

聚焦人民陪审员参审全流程规范管理，建立“权利保障+科学分类+精准适配”协同机制。严格落实庭前阅卷、案情沟通及庭审互动要求，明确陪审员独立发表意见的权利边界，确保陪审员深度参与案件审理。依据专业背景、行业经验等建立陪审员分类资源库，实行“随机抽选+定向匹配”双轨运行机制，精准对接专业化案件需求，充分激发陪审员专业优势。通过全程参与、动态反馈、履职激励等举措，有效提升参审积极性与陪审质量，推动审判质效与司法公信力同步增强。

今年以来，东宁市人民法院适用普通程序审理案件78件，其中19名人民陪审员参加陪审15件，陪审率19.23%。