近年来，东宁市人民法院紧紧围绕“讲政治、顾大局，促公正、提效率，重自律、强队伍”的总体要求，以锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风为主线，以“三争”晋先的为工作总抓手，强化思想引领、搭建学习平台、畅通成长通道、严格纪律约束，抓细年轻干部培养选拔，抓实建强高素质法院铁军，服务保障东宁高质量发展。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。东宁法院始终坚持把政治建设摆在首位，通过多种形式，不断提升青年干警的政治理论素养，筑牢青年干警理想信念根基。以青年理论学习小组为依托，不断丰富学习载体、创新学习方式，通过党组中心组带头学、支部跟进学、网络延伸学，举办东法讲坛、知识竞赛、读书分享会、精心组织建党百年、喜迎二十大等主题诵读，持续提升年轻干部政治理论素养。充分利用本土红色教育资源开展党性教育，组织青年干警赴东宁要赛、廉政教育基地、绥芬河中共六大纪念馆等红色阵地开展革命教育、历史教育，引导青年干警真信笃行。

二是强化正风肃纪，树立廉洁意识。坚持开展党风廉政教育，集中观看本地近年查处的党员干部违纪违法案例，通过身边人身边事，教育引导广大干警真正做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。不断加强廉政学习教育，组织青年干警们集体学习了《中国共产党纪律处分条例》、防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”以及院内各项规定，切实把增强党性、严守纪律、砥砺作风融入日常、化为习惯。2023年共填报“三个规定”事项1733人次，先后组织廉政警示教育3次，签订党风廉政责任书5份，制发审务督察通报4期。

三是坚持悉心育才，传承工匠底色。加大年轻干警和高层次人才培养力度，把青年干警作为重点培养对象，落实“领导干部包联青年导师”制度，在思想上、政治上、业务上帮助培养对象增强能力素养，帮助他们树立正确的世界观价值观人生观；帮助培养对象提升独立处理业务的能力，促进青年法官助理尽快进入角色、担当重任，指导培养对象撰写裁判书、案例分析、调研文章、论文等。2023年东宁法院青年干警共发表国家、省级调研文章45篇，1名青年法官获得黑龙江省优秀庭审二等奖，1名干警撰写的论文荣获国家级三等奖， 4名干警通过法律职业资格考试，2名干警获得省级表彰。

四是健全选拔机制，畅通上升通道。健全青年干警选拔机制，坚持以有为争有位，坚持重品行、看实绩用干部，将青年干警历年业绩档案作为评先评优、晋职晋级的主要依据，充分发挥考核工作风向标、助推器作用，不断健全完善考核评价机制，加强考评结果运用，拉开绩效奖金分配等次，鼓励青年干警多办案、办好案。大力弘扬英模精神，每年在第一季度对优秀青年干警进行先优表彰，推动形成追赶超越良好氛围。严格落实选人用人机制，择优晋升四级高级法官1人，交流任用中层干部9人，切实加强司法辅助力量建设和人员分类管理，持续优化司法人力资源配置，提升工作效率效能。