为深入推进一站式多元解纷机制建设，完善矛盾纠纷多元化解体系，5月7日，东宁市法院与东宁市人力资源和社会保障局共同签发了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，开启涉劳动者权益保障纠纷多元化解新阶段。

《意见》指出，双方要积极探索和把握裁审衔接工作规律，建立裁审衔接工作载体，创新裁审衔接工作模式，建立健全裁审衔接长效机制，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的简便、灵活、高效制度优势和司法的引领、推动、保障作用，合理化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

党组成员、副院长单巨良指出，法院和人社局应加强系统观念、法治思维，仲裁和审判既要理清边界，更要加强衔接，形成司法专业和行政高效地有力互补，协作配合工作格局。

下一步，东宁市法院将继续坚持需求导向、问题导向、目标导向，通过联席会议、信息互通互享、案件通报等多种方式，突出解决劳动人事争议案件存在的困点难点，加强劳动人事争议案件中仲裁员和审判员的案件办理能力，不断提升仲裁和审判质效。