2016年东宁市人民法院全年受理各类案件4264件，同比增长33.8%，创东宁法院建院新高，入额法官仅剩12人，审结各类案件3463件，同比增长30.7%，结案率81.2%。

    根据司法改革的要求，为入额法官配备辅助人员，法官、法官助理、书记员按照1：1：1的比例组建审判团队，东宁法院入额法官12人，辅助法官助理要求的仅5人，一审一书的格局很难适应目前的审判需要，改革工作陷入僵局，审判压力不断增大。

    为真正解决案多人少矛盾，缓解入额法官办案压力，提高审判效率，东宁法院坚持用改革的思维和方法破解难题，深入挖掘干警潜力，合理利用有限的资源，进行深度的开发和利用，组建了高效能的审判团队。

    一、深入调查研究，确定可行性方案。为解决上述矛盾，新任院长到任后，进行多次调查研究，了解东宁法院队伍现状，在充分了解人员结构的情况下，以满足一线审判需要为宗旨，排除外调、借调、招录等方案，制定了从现有人员中择优任命助理的工作思路。

    二、广泛征求意见，确定人选。采取个别谈话，战线讨论的形式征求各方意见，在全院干警中产生了共鸣，一些在行政部门工作的老书记员，纷纷主动请缨，申请到一线参与审判，辅助法官开展工作。在党组研究讨论下，确定了6位有丰富审判工作经验的行政人员回归一线，因不符合法官助理的条件，特任命为助理性书记员，承担法官助理的职责，辅助法官办理案件。

    三、双向选择，党组确定，组建高效能的审判团队。充分考虑法官与助理的意向，以双向选择为主，以党组调剂为辅，形成了法官助理与助理性书记员、书记员共同组成的辅助人员队伍，与入额法官形成了1：1：1的审判团队。

    目前审判团队已组建完成，各自进入角色履行职责，发挥团队作用。